TM GROUP

Exercer des activités de gestion et de coordination des filiales et des entités du groupe, en assurant la supervision des opérations et des performances. Prendre des décisions stratégiques et opérationnelles pour orienter le développement et la croissance des entreprises du groupe. MeBre en œuvre des politiques et des directives de gestion visant à optimiser les ressources, les compétences et les synergies entre les entités du groupe. Gérer les aspects administratifs, financiers et juridiques du groupe, en assurant la conformité aux réglementations en vigueur. ssurer la gestion et le suivi des activités financières, comptables et fiscales du groupe, y compris la consolidation des comptes. Définir et mettre en œuvre des stratégies de communication et de relations publiques pour renforcer l'image et la réputation du groupe. Rechercher et évaluer de nouvelles opportunités d'investissement, de croissance et d'expansion pour le groupe. Fournir des services de conseil en matière de gestion, de stratégie, de développement commercial et de performance opérationnelle aux filiales. Assurer la gestion des ressources humaines du groupe, y compris le recrutement, la formation, la gestion des carrières et la politique de rémunération. Coordonner les activités de recherche et développement, d'innovation et d'amélioration continue au sein du groupe. Garantir la prise en compte des enjeux environnementaux, sociaux et éthiques dans les décisions et les opérations du groupe. Contribuer à la création de valeur ajoutée pour les actionnaires, les parties prenantes et l'écosystème économique en général. Et, plus généralement, toutes opérations industrielles, commerciales, financières, mobilières ou immobilières pouvant s'y raBacher, directement ou indirectement, ou susceptibles d'en permeBre ou faciliter la réalisation ou le développement. Pour réaliser son objet, la Société peut agir d

Capital social

1 000 €

Clôture de l’exercice

31 mars

Durée de la société

99 ans